党政正职培训心得体会样本

党政正职培训心得体会样本晋城市党政正职“五个不直接分管”和“末位表态”工作制度为有效加强对主要领导干部的监督，建立健全决策权、执行权、监督权相对分离、相互制约、相互监督的工作制度，形成“正职监管，副职

党政正职培训心得体会样本 晋城市党政正职“五个不直接分管”和 “末位表态”工作制度 为有效加强对主要领导干部的监督，建立健全决策权、执行权、 监督权相对分离、相互制约、相互监督的工作制度，形成“正职监管， 副职分管，___领导，民主决策”的权力约束机制，从制度上、机制上 加强对各级领导班子特别是主要负责人的监督，市委、市政府决定在 全市各级党政机关、事业单位实行党政正职“五个不直接分管”和 “末位表态”工作制度。 一、各级各单位党政正职不直接具体分管以下五项工作： 1、不直接分管干部人事工作； 2、不直接分管财政财务工作； 3、不直接分管物资采购工作； 4、不直接分管行政执法工作； 5、不直接分管工程项目建设。 二、由各级各单位党政正职提名，经___研究确定具体分管干部人 事、财政财务、物资采购、行政执法、工程项目建设工作的副职，各 县（市、区）、乡（镇）报上一级___、___部门备案，市直各单位报 市___、___部门备案，县（市、区）直单位报县（市、区）___、___ 部门备案。分工确定后，除干部人事变动和职务调整外，一般一年内 不得调整， -1党政正职不得首先表态或个人定调，须经每位班子成员逐一先 行发表意见和看法、阐明依据和理由、表达明确观点后，由党政正职