丰田人力资源管理与企业文化透析

丰田人力资源管理与企业文化透析　　丰田人力资源管理与企业文化透析 毕业论文 企业文化的形成在很大程度上要与企业的人力资源管理相结合，如此才能将抽象的企业文化的核心内容--价值观通过与具体的管理

丰田人力资源管理与企业文化透析 丰田人力资源管理与企业文化透析毕业论文 企业文化的形成在很大程度上要与企业的人力资源管理相结合，如此 才能将抽象的企业文化的核心内容--价值观通过与具体的管理行为 相结合，真正得到员工的认同，并由员工的行为传达到外界，形成立 业内外部获得广泛认同的企业文化，真实树立企业外部形象，由此起 到现代营销中所称的推销文化的效果。以下让我们看看丰田公司的企 业文化与人力资源管理的案例。 丰田汽车公司企业文化 日本丰田汽车公司成立于20世纪30年代末，公司现有8个工厂，职 工人数达45000入，其产品主要是汽车部件，包括钢铁、有色制品、 化纤制品、塑料制品、橡胶、玻璃、各种日用品用具等。现在丰田汽 车公司的汽车产量仅次于美国通用汽车公司和福特汽车公司，居世界 汽车制造业第三位。营业收入额990多亿美元，利润27.8亿美元， 总资产达1200董亿美元。