2024年天津市《公共基础之管理公文》必刷500题带解析必背【突破训练】

2024年天津市《公共基础之管理公文》必刷500题带解析必背【突破训练】第一部分 单选题(500题)1、根据双因素理论，下列不属于保健因素的是（ ）。 A. 某工程师刻苦钻研技术获得科学技术

2024年天津市《公共基础之管理公文》必刷500题带解 析必背【突破训练】 第一部分单选题题 (500) 1、根据双因素理论，下列不属于保健因素的是（）。 A.某工程师刻苦钻研技术获得科学技术进步奖 B.王博士毕业去一家新单位，单位分给他100平米的住房 C.某单位给员工发的年终奖比去年翻一番 D.某单位为引进人才李教授提供独立办公室 【答案】：A 【解析】本题考查管理学的基本原理。双因素激励理论又叫激励因素- 保健因素理论，由美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出。该 理论的核心在于，只有激励因素才能给人们带来满意感，而保健因素 只能消除人们的不满，但不会带来满意感。其中激励因素指那些能带 来积极态度、满意和激励作用的因素，包括成就、赏识、挑战性的工 作、增加的工作责任、成长和发展的机会等工作本身或工作内容方面 的因素。保健因素指与人们的不满情绪有关的因素，包括公司政策、 管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等工作环境 或工作关系方面的因素。A项错误，工程师获得科学技术奖是一种成 就，对工程师的工作给予肯定和赏识，会增加他的积极态度，因此属 于激励因素。B、D两项正确，王博士分到房屋，李教授有单独的办公 室，都是福利和工作条件的体现，能让他们更安心工作，为工作本身 以外的环境因素，因此属于保健因素。C项正确，员工年终奖翻倍是 额外的奖励，为工资和福利性质的因素，不是工作本身带来的积极因 素，因此属于保健因素。故本题选A。 2、《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号） 于2014年7月1日施行。下列不符合聘用合同规定的是（）。