公司目标责任制考核办法

公司目标责任制考核办法1. 目标设定：公司设定明确的目标，并将其落实到具体部门和员工的工作岗位上。目标应具体、可衡量、可行和有挑战性。2. 责任分配：将公司目标逐级分解，明确每个部门和员工的责任和任务