论领导用好人才四法宝

论领导用好人才四法宝 　　论文关键词：领导　用人　人才 　　 　　论文摘要：领导者要知人就一定要心底坦荡，眼光放宽，不能一只眼睛看人，更不能戴着“有色眼镜”看人，要反对

论领导用好人才四法宝 论文关键词：领导 用人 人才 论文摘要：领导者要知人就一定要心底坦荡，眼光放宽，不能一只眼睛看人，更不能戴 “” 着有色眼镜看人，要反对那种论亲疏、看资格、视顺逆评价人的错误做法，要从多渠道、 多层次、多视角了解和考察下属，然后将他放到最适合他发挥作用的位置上去工作。 1 要用其所长 世上没有两片完全相同的叶子，更没有完全相同的两个人，面对性格、能力、专长、嗜 “” 好各异的人，作为他的上司，不可能把每一个人的思想和行动统一到一起，让他们按照 固定的模式和思维去工作，这就要求领导者必须要去认真地了解每一个人，然后用其所长， 从而激发每一个人的积极性和创造性。领导者要知人就一定要心底坦荡，眼光放宽，不能一 “” 只眼睛看人，更不能戴着有色眼镜看人，要反对那种论亲疏、看资格、视顺逆评价人的 错误做法，要从多渠道、多层次、多视角了解和考察下属，然后将他放到最适合他发挥作用 的位置上去工作。与人类现有的知识、经验、能力相比，任何人都不可能全部包容，成为一 个无所不能的全才，达尔文是生物进化理论的奠基人，可是他对化学一窍不通；陈景润研究 有卓越贡献，可是他不善言辞，当中学教员差点被哄下台；诸葛亮运筹帷幄，可他无力阵前 ? 交战；国际篮球巨星姚明说自己是干力气活的，但你能指望他去锄地，种庄稼吗 “” 所以，打蛇打七寸，好钢用在刀刃上，人总是有长有短的，用其所长是对领导者的 基本要求，也是群策群力促进事业发展的源动力。 2 要不求全责备 “ 清朝诗人顾嗣在《杂兴》中说：骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，滤河不如舟。 ” 舍长以求短，智者难为谋。生才贵适用，慎勿多苛求。所以领导者在用人的时候，一定不 能求全责备，要才重一技，只有求才若渴，方能短中见长。君不见许多成功人士，最初都不 是出类拔萃的人。与其周围的同事相比，刚开始他们往往显得很平庸，甚至还很落后。然而， 这并不妨碍他们在未来的人生岁月中取得成功。 () 所以，好人并不等于能人，能人更非完圣人，作为领导者，在用人上，一定不要求全 责备，要多帮助、多栽培、多、多。 3 要善于揽过 “” 人非草木，孰能无过。每个人都不可避免地会犯一些错误，下属犯了错误，不能一 “” 棒子打死或痛打落水狗，要指出不足，促使其改正。这就要求领导者，对于下属所犯的 错误，要善于揽过，不能推却责任，要给下属一个改过的机会。上司宽恕了下属，并指出不 “” 足，更能够促使他知恩图报，以更扎实的工作来报达上司。善于揽过，并不是无原则的 包容，而是要分清是非，分清事情的大小，对于事关大局的事情，一定不能姑息迁就。善于 揽过，也是一个人的处世，在任何时候、任何场合，宽容大度的人总是使人感到可亲、可敬、