人力资源管理考试公司法题库100题含答案测考843版

人力资源管理考试《公司法》题库100题含答案1. 题型:简述题   简述合资有限公司的利润分配。 解析   《中外合资经营企业法》第8条规定,合营企业获得的毛利润,按中华人民共和国税法规

人力资源管理考试《公司法》题库100题含答案 1. 题型:简述题 简述合资有限公司的利润分配。 解析 《中外合资经营企业法》第8条规定,合营企业获得的毛利润,按中华人民 共和国税法规定缴纳合营企业所得税后,扣除合营企业章程规定的储备基金、职工 奖励及福利基金、企业发展基金,净利润根据合营各方注册资本的比例进行分配。 2. 题型:单选题 在公司成立后,增资时,通过向公司出资或者认购股份的方式而取得股东资格的情 形属于 () A原始取得 B继受取得 C派生取得 D善意取得 答案 A 解析 本题是对原始取得概念的考查。原始取得是指通过向公司出资或者认购股份而取 得股东资格。原始取得又可分为两种情形:(1)设立时的原始取得。即基于公司的 设立而向公司投资从而取得股东资格。(2)设立后的原始取得。即在公司成立后, 增资时,通过向公司出资或者认购股份的方式而取得股东资格。答案为A。 3. 题型:单选题 以募集设立方式设立股份有限公司的,发起人认购的股份不得少于公司股份总数的 () A35% B30% C40% D50%

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人力资源管理考试《公司法》题库100题含答案1.题型:简述题简述合资有限公司的利润分配。解析《中外合资经营企业法》第8条规定,合营企业获得的毛利润,按中华人民共和国税法规定缴纳合营企业所得税后,扣除合营企业章程规定的储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金,净利润根据合营各方注册资本的比例进行分配。2.题型:单选题在公司成立后,增资时,通过向公司出资或者认购股份的方式而取得股东资格的情形属于()A原始取得B继受取得C派生取得D善意取得答案A解析本题是对原始取得概念的考查。原始取得是指通过向公司出资或者认购股份而取得股东资格。原始取得又可分为两种情形:(1)设立时的原始取得。即基于公司的设立而向公司投资从而取得股东资格。(2)设立后的原始取得。即在公司成立后,增资时,通过向公司出资或者认购股份的方式而取得股东资格。答案为A。3.题型:单选题以募集设立方式设立股份有限公司的,发起人认购的股份不得少于公司股份总数的()A35%B30%C40%D50%
答案A解析根据《公司法》规定,以募集设立方式设立股份有限公司的,发起人认购的股份不得少于公司股份总数的35%;但是,法律、行政法规另有规定的,从其规定。答案为A。4.题型:单选题公司制的核心是()A公司资本制度B公司治理结构C交易安全D利益分享答案B解析公司治理结构是公司制的核心,公司治理结构表现为公司的组织制度和管理制度.管理制度包括公司基本管理制度和具体规章,是保证公司法人财产始终处于高效有序运营状态的主要手段;也是保证公司各负其责、协调运转、有效制衡的基础。答案为B。5.题型:单选题依我国法律的规定,破产管理人的选任主体是()A股东会B董事会C债权人会议D人民法院答案D6.题型:单选题
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