公司新入职员工培训心得体会

公司新入职员工培训心得体会公司新入职员工培训心得体会「篇一」新员工的培训重在两个方面一个是质量管理方面的知识培训，另一个是安全管理方面的知识培训I,这两个 方面是关系的企业生死存亡的重要环境，而且责任

公司新入职员工培训心得体会 公司新入职员工培训心得体会「篇一」 新员工的培训重在两个方面 一个是质量管理方面的知识培训，另一个是安全管理方面的知识培训这两个 方 I, 面是关系的企业生死存亡的重要环境，而且责任重大，不仅要培训，而且还要做 好相应 的记录，并签署责任状，这样，一旦有事故发生，就有据可查了！ 、理论联系实际、学以致用的原则 1 员工培训要坚持针对性和实践性，以工作的实际需要为出发点，与职位的特点 紧密 结合，与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。应重点培训一批技术骨干。 、因材施教的原则 2 针对每个人员的实际技能、岗位和个人发展意愿等开展员工培训工作，培训方 式和 方法切合个人的性格特点和学习能力。 、讲求实效的原则 3 效果和质量是员工培训成功与否的关键，为此必须制定全面周密的培训计划和 采 用先进科学的培训方法和手段。 、激励的原则 4 将人员培训与人员任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来，让受训者受到某 种程 度的鼓励，同时管理者应当多关心培训人员的学习、工作和生活。 新员工培训 新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所 从 事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他 们初步 灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助 他们顺利地 适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。 新员工培训的内容 企业对新进人员培训的内容主要有： 一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企 业的 繁荣作贡献；