劳务用工管理制度

劳务用工管理制度第一章 总则第一条 为规范和完善劳务用工管理，保证用工合理、公平、公正、公开，提高劳务用工管理水平，维护劳务用工双方的合法权益，制定本制度。第二章 用工管理第二条 用工计划应根据企业的

劳务用工管理制度 第一章总则 第一条为规范和完善劳务用工管理，保证用工合理、公平、 公正、公开，提高劳务用工管理水平，维护劳务用工双方的合法 权益，制定本制度。 第二章用工管理 第二条用工计划应根据企业的生产经营发展计划，经细化、 分解后形成。用工计划的编制工作由用工管理部门负责，计划需 要经企业负责人批准后方可执行。 第三条用工需求申报：各部门或单位在确定用工需求后，必 须提前向用工管理部门提出书面申请，申报内容包括：用工数 量、用工岗位、用工期限、用工条件等。 第四条用工审批：用工管理部门根据用工申报情况，进行审 核，审批通过后，由劳务供应商提供相应的劳务人员。 第五条用工执行：用工管理部门要做好用工计划与实际情况 的对比分析，及时调整用工计划，确保用工的及时、充足与合 理。 第三章劳务供应商管理 第六条劳务供应商资质审查：用工管理部门对供应商进行资 质审查，评估其用工管理能力、经营信誉和劳务人员素质等情 况，制定《合作协议》。 第1页共3页