简历中自我评价应遵循的原则

简历中自我评价应遵循的原则大凡写（简历）的时候，最头痛的莫过于（自我评价）这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价假如简洁得当，也是很能够关心自己从众多简历中胜出的。简历

简历中自我评价应遵循的原则 大凡写（简历）的时候，最头痛的莫过于（自我评价）这部分了。有 些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价假如 简洁得当，也是很能够关心自己从众多简历中胜出的。 “”3 简历书写的自我评价部分遵循以下条原则： “ 实事求是简历的真实性是人事经理全都的要求。在求职者书写自我 ” 评价时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的力量、优点或工作 HR （阅历）等。阅历丰富的很简单通过求职者的措辞推断求职者是 HR 否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，往往会不露声色地把 求职者的简历淘汰出局。 找到真正的闪光点许多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难 以让自己出挑。人事经理往往盼望看到你是否有闪光之处，并且这些 闪光之处究竟和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前， 认真排列自己的工作经受，回忆自己在以前的工作中究竟积累了什么 样的优势，选择出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。 以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理 的角度来看，他盼望看到你是否有极强的沟通力量、项目协调力量， 1