员工对领导的评价写

员工对领导的评价写 员工对领导的评价怎么写 　　在工作当中，偶尔要对领导做书面的评价，对方是我们的领导，我们应该怎么写好评价呢？一起看看。 　　很多人觉得既然是对领导的，就应该抓住这个机会去拍马屁，但

员工对领导的评价写 员工对领导的评价怎么写 在工作当中，偶尔要对领导做书面的评价，对方是我们的领导， 我们应该怎么写好评价呢？一起看看。 很多人觉得既然是对领导的，就应该抓住这个机会去拍马屁，但 是领导对自己的缺点就不知道吗？领导希望的是真实的评价，过多的 讨好反而会让领导对你有意见哦。 那如果我们既要说领导的好，又要说领导的不好，领导不好 不好 在哪里呢？我建议大家选择合适的借口，比如喜欢加班，虽然影响了 我们员工的时间，但是体现了领导对公司、对工作的重视。 在评价领导的时候，作为领导，要多说领导在开会时候下的决 策，以及这些决策后续的作用，领导一般都是有能力，有抉择的人 物，这个方面可以多一些篇幅。 刚刚提到了领导的决策，工作的安排，现在就要说到领导在我们 工作当中进行的指导、帮助了，特别是一些刚刚进入公司的，没有基 础的员工，可以重点写领导对自己的栽培。 很多的领导，除了工作上的'帮助之外，还经常组织员工聚餐、员 工活动，可以把领导在生活当中的照顾写出来，如果没有的话，也可 以写领导缺少这方面的帮助。 很多的领导也许有架子，如果你们的领导交流起来很轻松，而且 和你们经常喜欢腻在一起，玩在一起公司的决策有时候也会和你们分 享，可以夸奖领导的性格。 在缺点方面，我不建议大家写一些比如领导不重视工作、领导自