薪酬的保密制度[修改版]

第一篇：薪酬的保密制度观点一：保密好（一）片面地追求薪酬公开，容易引起攀比心理，使员工注意力不是放在工作上。 公司薪酬制度保密，对于中国企业及员工来说，有着诸多客观的益处，如：可以保护公司的关键人才，