绩效考核的内容和方法

绩效考核的内容和方法 的根本目的在于建立一套反响机制，帮助及时发现问题。所以，其重在“绩效”，轻在“考核”。 绩效考核的根本目的在于建立一套反响机制，帮助员工及时发现问题，通过考核告诉员工哪些方面做得