国有企业薪酬管理竞争力探讨

国有企业薪酬管理竞争力探讨　 摘要：文章通过利用多元化薪酬结构，充分发挥激励的组合作用，探索各种激励方式有机结合的经营者激励机制，构建以经营业绩为核心的多元分配体系，使企业经营管理

国有企业薪酬管理竞争力探讨 摘要：文章通过利用多元化薪酬结构，充分发挥激 励的组合作用，探索各种激励方式有机结合的经营者激励机制，构建 以经营业绩为核心的多元分配体系，使企业经营管理人员的收入与企 业效益密切挂钩，建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪 酬制度，提高国有企业的竞争力。 作文 /zuowen/ 关键词：国有企业;人力资源;薪酬管理;激励;绩效 开题报告 /html/lunwenzhidao/kaitibaogao/ 一、我国国有企业薪酬激励存在的问题 思想汇报 /sixianghuibao/ (一)薪酬水平偏低