外部招聘方式比较

外部招聘方式比较优点缺点适用招聘范围刊登招聘广告传播范围大，挑选余地大；招聘广告留存时间较长；可附带做企业形象、产品宣传。初选时双方不直接见面。信息失真。广告费用支出较大。录取成功率低。适用于各类企业