6乡镇青年干部队伍现状调查

乡镇青年干部队伍现状调查 当前，乡镇干部队伍尤其是青年干部队伍出现了一些新情况、新问题，影响着基层政权作用的发挥和长远发展。  1、人数逐年减少。近几年来，各地乡镇青年干部队伍人数呈连续

乡镇青年干部队伍现状调查 当前，乡镇干部队伍尤其是青年干部队伍出现了一些新情况、 新问题，影响着基层政权作用的发挥和长远发展。 1、人数逐年减少。近几年来，各地乡镇青年干部队伍人数呈 连续下降趋势，而且速度在加快，根据干统资料，20xx-20xx年， XX县区乡镇35岁以下青年干部从273人降至192人。造成乡 镇青年干部减少的原因主要有三个：一是乡镇怕添负担不敢要。 税改后，乡镇财政压力更大，人员包袱沉重，对新增干部持抵触 情绪，即使缺编，宁愿从站所抽调或找干部兼职凑合也不愿调进 干部。二是机关青年干部怕“煨”前程不想来。选派年青机关干 部到乡镇任职是加强乡镇干部队伍建设的一条传统途径。近些年 来，由于乡镇青年干部提拔速度慢，城乡干部交流力度不大，形 成了干部下乡镇易进城难的干部工作格局，很多机关年青干部视 下乡镇任职为“危险之旅”，极个别愿去的也是冲着解决公务员 身份。近三年，XX县区33个乡镇有27个乡镇未调进青年干部， 有的乡镇已有5年未调进青年干部。三是乡镇青年干部怕过苦日 子不愿呆。在乡镇工作，环境艰苦，工作辛苦，生活清苦，加上 乡镇财力匮乏，运转困难，不少乡镇青年干部向往机关的工作环 境，近年来，从乡镇调往区直机关的青年干部就有28人。 2、思想比较迷惘。税费改革后，关于乡镇自身体制改革的舆 论日渐增多，乡镇干部人事制度改革的压力越来越大，乡镇究竟 第1页共3页