企业规章制度与安全文化的关系与企业规章制度制定的程序要求

企业规章制度与安全文化的关系与企业规章制度制定的程序要求企业规章制度与安全文化的关系企业的规章制度是各行业制定的关于生产的规程、规范、细则和 办法的总和。安全文化则是在将有可能造成人员伤害的机会下降到

企业规章制度与安全文化的关系与企业规章制 度制定的程序要求 企业规章制度与安全文化的关系 企业的规章制度是各行业制定的关于生产的规程、规范、细则和办 法的总和。安全文化则是在将有可能造成人员伤害的机会下降到最低限 度的基础上建立起来的价值观、规范、信念、态度、习惯和任务的综合产 物。安全文化这一术语是—年国际核安全咨询组提出的，安全文化的核心 问题是保护人。 目前安全管理主要是以责任制和规范制度规范人的行为，以奖罚手 段来调节人的活动。安全文化则是用文化的功能使企业和个人安全素质 达到新的水平，建立安全至上的观念。 企业的规章制度是具体的，它以准确严密的条规形式表现出来，它 告诉你准许怎么做，不许许怎么做，涉及到每一项工作、每一项作业、每 一项作业的每一过程。安全文化不是具体的管理问题和管理方法，而是安 全管理中世界观和方—，它回答的不是如何解决某些具体问题，而是该有 什么样的安全规范、安全信念等重大问题。安全文化揭示了比具体的管理 方法更为重要的管理灵魂和管理文化观念的，但安全文化可以通过具体 的形式、制度、实体表现出来。企业规章制度是强制性的，职工必须规规 矩矩照章办事，否则就要受到无情的惩罚。安全文化则充分调动了全体职 工的主观能动性，安全文化所倡导的价值观念和行为准则，通过文化微妙 渗透与暗示，使职工对安全价值、目标、和行为准则认同，使职工实现自 我控制，自我承担更多的责任，并以相同的尺度衡量自己在群体中的贡献， 从而发挥职工最大的积极性和创造性。 样就避免了经过民主程序。