招聘面试-HR招聘时不应有外貌偏见91 精品

HR：招聘时不应有外貌偏见面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，但面试的效度和信度始终受到专业人士的关注。大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装、体重等，可能影响面试前的印象初评和招聘决定。