职业方向定位报告

职业方向定位报告 一、人文价值体系测评基本描述（一）、价值文化体系。西方文化价值体系18个类型共90题，选择74题，占82。2%；对应的中式文化价值体系18个类型共90题，选择16题，占17。8%。相

职业方向定位报告 一、人文价值体系测评基本描述 （一）、价值文化体系。西方文化价值体系个类型共题，选择题，占。；对应 189074822% 的中式文化价值体系个类型共题，选择题，占。。相关性辅助性题型共题， 189016178%40 倾向西式文化价值的选向题，占。，中式文化价值的选向题，占。。表明 28667%12333% 的主导文化价值体系具有十分明显的，以美国为首的西方主流文化价值体系特征，适 lalaulliao 合在其文化环境中生存。 （二）、西方主流文化价值体系基本特征： （）、个性、突出个人思想观点；自定目标、自我展示价值；追求成功、权力、个人财 1______ 富增长；好奇创新、挑战性工作；平等自由、制度宽松、工作、空间；因自我展示的工作平 ____ 台或成绩而内在激励；偏重个体管理契约关系；主张靠能力获得提升；因成绩与人交往，交往形 式一对一；重任务忽视关系，个体缺乏稳定性；关心自己和家庭。 __ （）、上下级是相互依赖、相互指导的关系，下级对上级不存在多大依赖关系；集权和不平 2__ 等很难被接受，地位特权不受欢迎，权力与薪金间差距小；平等、放权或分权，决策全员参与； __ 底层员工一般会照上司制定的程序完成任务，如发现上司的方向错了时会提出异议。 （）、认为社会不确定性情景出现是正常现象，每天都可能出现。遇上突发处事不惊，很平 3__ 静；工作中遇到困难很冷静对待，生活、工作压力低，感觉良好；对不确定性的情景和风险显得 自信、冒险；不需要的规章制尽量不要；休息自在，工作努力；能容忍越轨、革新的思想和行为； 通过成就、自尊、归属获得激励。 （）、认为生活质量是最重要的，男女都应谦虚、温顺、关心生活质量；有人性味，重视女性 4 成长，重视女性管理者，男女同工同酬；注重关系强调平等、团结、和谐关系；管理者偏向直觉、 共谈，多用谈判、协商解决冲突；同情和扶助弱者。 （）、认为时间就是金钱，时间观念强，对不守时、工作迟到很恼火，常用价值来衡量等 5“” 待和迟到的时间；常用日程表来安排每天家庭生活与工作，工作日程安排时有重过朋友关系，重 了现实轻了友情，朋友关系较脆弱；重工作轻生活，重数量轻质量，重眼前轻长远；把过去作为 一种借用手段，为的是现实所用。 （）、总是想到未来发展。做事、交友、用人注重看长远发展需要；投资重效益；企业重 6____ 规划，持续发展，想到子孙利益；重视环境保护；思维理念上站得高看得远。企业家风范。 （）、认为时间是线性的，可分割的，人们可以把时间分成不同的时间段做出每天的日程安排； 7 习惯用日程表管理生活与工作；也认为时间是有限的重要的，工作安排得满满的，工作往前赶， 多干快干，企图在同一时间干更多的事；有工作干精神就充实，没工作干心里就烦躁；由于时间 有限性安排的日程不能改，因此日程安排重过了朋友关系。 （）、重视个人私人空间，注重隐私权的尊重，强调个人独享空间，个人有办室；个人空间 8__ 不经允许别人不得入内，造访需事先预约，再经秘书安排才能入内；自己的东西难与他人，有 __ 独占和自私的一面。 （）、认为人有恶的一面，也有善的一面，相信人，但需防患有度，也讲规则，度，制定严 9__ 格规章制度进行管理，严格合同办事，亲朋也此。 （）、在工作或公众情境中能够对情感采取抑制、控制，不会让情感影响对事物的判断；别 10 人也不能通自己的外部表情洞察到内心活动；对喜怒有较强的控制力；沉稳处事不慌不惊。行事 的现象与内在不一，城府深难捉摸。