战略性绩效管理的系统模型

三个目的1.战略目的:将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起。2.管理目的:进行薪酬管理、晋升决策、保留或解雇决策。3.开发目的：发现员工不足之处，有针对性培训，提高知识、技能和素质。四个环节1.