公司奖惩管理制度（修订）

公司管理制度目地为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为。（一）、行为规范类:.着装仪表：类别行为惩罚措施行政处惩经济处惩备注

公司管理制度 目地 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。 奖：激发员工的积极性和创造性。 惩：更好地规范约束员工的行为。 （一）、行为规范类: 1 . 着装仪表： 惩罚措施 类别 行为 行政处惩 经济处惩 备注 / 员工 着装 工作期间未佩戴安全帽、穿绝缘鞋 罚元/次 50 / 队长 着装 工作期间未佩戴安全帽、穿绝缘鞋 罚元/次 100 2 . 办公环境: 惩罚措施 类别 行为 经济处惩 备注 行政处惩 员工 上班时间饮酒 / 罚元/次 50 办公 环境 队长 上班时间饮酒 / 罚元/次 100 3 . 考勤; 惩罚措施 类别 行为 经济处惩 备注 行政处惩 旷工天 1 扣倍日工资 1.5 员工 旷工 扣倍日工资 3 旷工天 2 旷工天（含）以上 3 视为自动离职 扣倍日工资 2 旷工天 1 考勤 扣倍日工资 4 旷工天 2 队长 旷工 旷工、天（含）以上 3 视为自动离职 请假时间：病假早前请假；事假提前天；年假婚假探亲假提前周。否则以 7：3011 旷工计。 4 . 车辆使用: 惩罚措施 类别 行为 经济处惩 行政处惩 备注