新形势下电网企业的青年工作[修改版]

第一篇：新形势下电网企业的青年工作新形势下电网企业的青年工作 广西电网公司是南方电网公司全资子公司，公司系统现有35岁以下青年员工18 655名，占员工总人数的37.3%，其中共青团员3 773名。部

第一篇：新形势下电网企业的青年工作 新形势下电网企业的青年工作 3518655 广西电网公司是南方电网公司全资子公司，公司系统现有岁以下青年员工名，占员工总人 37.3%377383% 数的，其中共青团员名。部分新成立不久的基层供电局，青年员工比例占到全局总数的。 近年来，公司积极致力于加强新形势下基层一线青年员工思想、心理和职业发展需求的调查研究，不断创 新和探寻服务青年成长发展的平台和路径。 基层一线青年员工的个性特点 “80”“90” 当前，在公司系统基层一线青年员工中，后后的新生代员工逐渐成为主体。由于这一代青年 员工成长于改革开放的特殊历史时期，不同的成长经历造就了不同的性格特征和工作风格。 热情主动，积极肯干，迫切希望得到认可。青年员工，特别是刚刚加入企业的新员工，大多激情洋溢， 对工作充满热情，积极肯干，有上进心，在初入企业时，他们迫切希望得到领导与同事的认可，进而帮助 2013 自己找到归属感，希望以同事的认同感来规避新环境所带来的不适应性。据公司年所作的青年工作调 100097% 查显示，在所发放的份调查问卷中，有的青年表示希望企业能为他们提供更多的锻炼机会，以 56%81% 至于充实自我，提升自我；而的青年认为得到领导与同事的认可比获得高额的劳动报酬更重要； 的青年认为工作繁忙要比清闲无事来得更为踏实。 思维活跃，创新力强，工作业绩不断刷新。随着近年企业人力资源结构的调整优化，越来越多高学历、 “80”“90” 高素质的青年员工成为企业的新鲜血液。这些后后的青年员工对新事物的接受能力较强，表现为 求知欲望高、思想敏锐活跃、精力充沛好动、兴趣爱好广泛、勤于思考、善于钻研、勇于探索；他们大多 具备较为扎实的专业理论知识，善于学习和掌握先进的管理理念和科学的管理方法，敢于大胆创新，在工 作中有干劲与闯劲，潜力十足。在工作中通过经验的不断积累和大胆的实践创新，使他们在工作创新中先 人一步，对技术创新发展起到了较好的推动作用，逐渐发展为企业发展的中坚力量和企业创新工作的生力 2004―20112352 军。据统计，在公司年间开展的青工创新创效活动中，公司共收到青工合理化建议条， 156236366.4%15.4% 其中采纳条，实施完成成果项，采纳率为，实施完成率为。收到小革新、小设计 56437666.7%32.8 项目申报项，其中已实施完成项，实施完成率为，项目主要完成人平均年龄岁，最年 22 轻的岁，青工创新创效活动直接或间接创造效益达近千万元。 追求进步，渴望成功，竞争优势不断凸显。当前企业青年员工往往在工作中干劲十足，通常有着较为 远大的追求，对未来的向往也较为丰富多彩，为了更快地实现各种理想，实现自我价值，他们通常勇于追 求，乐于奉献，希望在工作中得到锻炼，在完成工作的同时实现自己的人生抱负。也正因为如此，渴望进 步的理念与积极肯干的拼劲使得青年在企业竞争中优势日趋明显。 基层一线青年员工的共性问题 根据问卷调查、现场座谈、资料查阅等一系列调研结果显示，当前在青年员工中，其主流是进步的， 青年大多激情洋溢，对工作充满热情，积极肯干，有上进心。但同时由于当今各种文化思潮的涌动和社会 浮躁所带来的影响，促使少部分青年或多或少存在以下问题，并在一定程度上产生了辐射作用： ―― 追求上的缺失往往急于求成，为追求一些表面上的荣耀和当前的得失而忽略个人长远的成长。受