建筑施工企业人力资源管理制度

公司人员管理制度为规范公司人力资源管理，特制订本制度。本公司职工的聘用、试用、调迁、解职、服务、出勤、给假、培训、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。本制度适用与

精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除 公司人员管理制度 一、 为 规 范 公 司 人 力 资 源 管 理 ， 特 制 订 本 制 度 。 二、 本 公 司 职 工 的 聘 用 、 试 用 、 调 迁 、 解 职 、 服 务 、 出 勤 、 给 假 、 培 训 、 考 核 、 奖 惩 、 待 遇 、 福 利 、 退 休 、 抚 恤 等 事 项 除 国 家 有 关 规 定 外 ， 皆 按 本 制 度 办 理 。 三、 本 制 度 适 用 与 公 司 签 订 劳 动 合 同 的 职 工 . 四、 本 公 司 职 工 均 应 遵 守 本 制 度 各 项 规 定 。 五、 本 公 司 发 展 所 需 职 工 ， 一 律 公 开 条 件 ， 向 社 会 招 聘 。 六、 本 公 司 聘 用 职 工 ， 以 学 识 、 品 德 、 能 力 、 经 验 、 体 格 适 合 于 岗 位 或 工 作 为 原 则 。 七、 本 公 司 新 职 工 的 聘 用 ， 根 据 工 作 需 要 ， 由 公 司 主 管 人 力 资 源 部 门 统 筹 计 划 ， 呈 报 公 司 领 导 班 子 核 准 。 八、 本 公 司 中 层 干 部 （ 部 门 主 管 ） ， 由 经 理 提 名 ， 公 司 领 导 班 子 集 体 商 议 并 公 示 后 任 命 ， 聘 期 为 1 年 。 新 聘 任 的 中 层 干 部 试 聘 期 为 3 个 月 ， 试 聘 期 间 工 资 下 浮 一 档 。 九、 本 公 司 一 般 职 工 ， 由 部 门 主 管 根 据 公 司 核 定 编 制 数 ， 优 先 聘 用 本 部 门 符 合 岗 位 要 求 人 员 ， 其 他 部 门 职 工 可 申 请 聘 用 ， 但 必 须 遵 循 双 向 选 择 、 服 从 原 所 在 部 门 优 先 聘 用 的 原 则 。 十、 本 公 司 一 般 职 工 ， 因 不 符 合 岗 位 要 求 而 落 聘 ， 由 公 司 主 管 人 力 资 源 部 门 安 排 试 聘 ， 试 聘 期 间 工 资 降 一 档 ， 试 聘 期 限 3 个 月 ， 试 聘 后 能 符 合 岗 位 要 求 ， 可 恢 复 正 式 聘 用 。 不 能 符 合 岗 位 要 求 ， 由 公 司 主 管 人 力 资 源 部 门 安 排 再 试 聘 ， 再 试 聘 期 间 工 资 降 二 档 ， 再 试 聘 期 限 3 个 月 ， 再 试 聘 仍 不 符 合 岗 位 要 求 ， 公 司 与 其 解 除 劳 动 合 同 。 十一、 首 次 聘 用 合 同 期 限 为 2 年 ， 试 用 期 2 个 月 。 试 用 期 工 资 分 别 为 相 应 岗 位 工 资 的 8 0 % 。 试 用 期 满 合 格 后 给 予 合 同 约 定 工 资 或 所 在 岗 位 的 工 资 。 十二、 职 工 录 用 前 应 办 理 报 到 手 续 ， 并 按 规 定 时 间 上 班 。 报 到 时 提 供 以 下 资 料 ： （一） 填 写 职 工 登 记 表 ， 交 登 记 照 片 、 身 份 证 复 印 件 及 交 （ 验 ） 学 历 证 书 或 上 岗 证 书 。 【精品文档】第 1页