人力资源部助理岗位说明书

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基本资料 岗位名称 人力资源助理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 人力资源部经理 直接下级 本职目标概述: 执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 主要职责与工作任务: 1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表单； 2、协助做好人事招聘，招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应 聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 3、协助办理内部调动，员工薪资晋级进档、福利，参与薪酬与福利调查； 4、管理员工信息资料及各类人事资料，如员工花名册； 5、办理员工辞职、解聘的相关手续，如档案转移； 6、办理全公司员工的社会保险和住房公积金缴纳的新增和解除的相关手续，负责向员工宣 传社会保险相关知识，负责公司员工工伤、生育待遇等级和报销工作以及人员退休办理等所有 社会保障方面的事物； 7、协助上级办理各类职称评定； 8、办理劳动保障年检及社保公积金基数调整； 9、协助上级制定和执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 工作协作关系: 1. 内部协调关系：总经理、人力资源部经理、公司各部门。 2. 外部协调关系：人社局、社保中心、公基金管理中心、劳动监察大队、劳务公司等外 部单位。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理学等相关专业本科及以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 经验: ◆1年以上人力资源工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家相关法律法规，能够处理员工关系； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆具备一定的文案功底，能起草各类人事通知，编排各类表单； ◆熟练使用相关办公软件：如Excel、Word等；具备基本的网络知识。 态度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。