2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（巩固）

2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（巩固）第I部分 单选题（50题）1.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库， word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之 四级人力资源管理师考试精选题库含答案 （巩固） 第I部分 单选题（50题） 1. 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法 () 是 A: 评分法 B: 因素比较法 C: 排列法 D: 分值法 答案：A 2. 一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（） A: 计时工资制 B: 技能工资制 C: 岗位工资制 D: 计件工资制 答案：D 3. 在以常规性任务为主的生产部门，（ ）结构的领导行为与生产效率成正比， （）关怀的领导行为与生产效率成反比。 A: 低；低