卫生系统人力资源管理中的问题与对策

卫生系统人力资源管理中的问题与对策　摘 要 改革开放30多年来，我国的经济不断发展，人均生活水平得到显著提高，人们越来越注重生活质量及卫生健康。这样，就对我国医疗卫生机构的发展以及医疗卫生系统服务提出

卫生系统人力资源管理中的问题与对策 摘要改革开放30多年来，我国的经济不断发展，人均生活水平 得到显著提高，人们越来越注重生活质量及卫生健康。这样，就对我 国医疗卫生机构的发展以及医疗卫生系统服务提出了更高的要求。同 时，各省市对于医疗卫生工作者的从业资格进行了调整，目的是更好 地发展我国卫生事业。本文从实际出发，回顾了人力资源管理发展的 历史，分析研究了中国卫生系统人力资源管理的现状与不足，并提出 相应的对策建议。关键词卫生系统人力资源管理医院系统教 育一、前言我国人事管理的理论研究，开始于20世纪80年 代中期。随着知识经济的来临，传统的人事管理模式已不能满足现今 的社会经济发展的需要。新的人力资源管理模式应运而生，并迅速发 展壮大。我国的卫生系统，在人力资源管理方面的研究相对滞后。 随着知识经济的进一步深入发展，人们对人力资源管理的研究必定日 益加重。而卫生系统人力资源管理的发展，也必将在借鉴其他行业人 力资源管理的先进经验基础上。应该结合卫生系统行业的特殊性，针 对目前我国人力资源管理所存在的弊病与不足之处，制定出适合中国 卫生系统人力资源管理的方法。二、我国卫生系统人力资源管理 的内涵人力资源管理，指的是人力资源开发、使用等过程中的管 理。人力资源管理是生产的首要要素，把人看成是生产过程中的第一 资源。工作重心是怎样育人、用人，以及其全过程中的有效管理。以