管理制度模板绩效管理与绩效面谈培训教材

《绩效管控与绩效面谈》培训教材绩效考察评分练习假设绩效考察的评分，分1 — 5级，各级意义如下：1 .相当杰出的表现2 •超过期望的工作标准 3 .符合期望的工作标准 4 .低于工作相关要求5.不能