2024年新年度工作计划（四篇）

2024年新年度工作计划根据公司发展规划和人力资源工作要求，人力资源部将紧紧围绕公司整体工作指导思想和发展计划，结合公司实际情况，为全面完成公司下达的各项任务，特制定本计划。一、端正思想，开拓创新，努

2024年新年度工作计划 根据公司发展规划和人力资源工作要求，人力资源部将紧紧围绕 公司整体工作指导思想和发展计划，结合公司实际情况，为全面完成 公司下达的各项任务，特制定本计划。 一、端正思想，开拓创新，努力开创人力资源工作新局面 ____年人力资源部将根据公司的统一部署，认清形势，大胆创 新，不断完善，在总经理室的正确领导下，按照公司制定的____年工 作指导思想和发展目标，认真做好人力资源管理工作。建立健全人力 资源管理体系，完善员工招聘、培训、晋升和绩效考核工作的制定与 实施、人才的引进和培养。使人力资源工作发挥出应有的作用。 二、制定____年工作目标，确保人力资源工作有序开展 为确保人力资源工作能得到有效的发展，发挥在企业中的重要作 用。____年人力资源部将紧紧围绕“____[____]____号”文件精神， 认真____执行公司下达的各项工作任务，具体工作目标如下： 1、建立和完善公司组织架构 ____年人力资源部将根据公司“二五”规划和____年发展目标合 理建立和完善公司组织架构，组织架构将结合旭旺公司实际情况和人 员结构状况来合理设置，并根据总经理室的要求增加和减少部门设 立，作到每个部门都能充分的发挥其应有的作用。因为组织架构的建 立是开展人力资源工作的根本基础。 2、根据组织架构设置编制各部门岗位责任制和岗位目标责任书 ____年公司将对各部门各岗位编制部门责任制和岗位目标责任 书，来明确和细化岗位职责和目标任务，以此来考核和确定各部门工 第1页共 18 页