劳资纠纷应急处置预案样本（3篇）

劳资纠纷应急处置预案样本一、项目情况：二、基本原则在处理劳资危机之前，所有参与或可能参与劳资危机处理的人员，都应该明确并牢记如下原则：（一）避免激化矛盾原则劳资危机爆发时公众的情绪正处于上升期，此时稍