新农村建设中农村人力资源开发的路径选择

新农村建设中农村人力资源开发的路径选择 　　 [摘要]推进新农村建设的关键就是要培养造就一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民,这就需要加快推进农村人力资源开发,这是建设社会主义新农村的必然要求

新农村建设中农村人力资源开发的路径选择 [摘要]推进新农村建设的关键就是要培养造就一大批有文 化、懂技术、会经营的新型农民,这就需要加快推进农村人力资源开发, 这是建设社会主义新农村的必然要求,也决定着农村经济发展速度和 农民的收入水平,甚至决定着整个国民经济的发展潜力。 [关键词]新农村建设 人力资源开发 路径选择 所谓农村人力资源开发就是在对全体农村人口进行认真分析的基 础上,确定以农民为主的不同农村人口类群中的质量(知识和技能)差别, 利用培训和教育等多种渠道,有效地进行人力资本投资,努力提高农村 人口的整体素质,充分利用和发掘农村人力资源,推进新农村的建设。 一、我国农村人力资源开发的现状 1.农村剩余劳动力整体素质较低 根据2008年《中国农村统计年鉴》资料显示,全国平均每100个 农村劳动力中,小学文化程度为32.19人;初中文化程度的4681人;高 中文化程度的8.34人;中专文化程度的1.96人;大专及以上文化程度 的0.82人。这表明,我国农村劳动力受教育水平偏低。 2.农村剩余劳动力转移压力大 农村的剩余劳动力有2亿人之多,这就需要向非农产业转移。而城 市由于企业经营机制的转换,下岗、失业人口及隐性失业人口不断增加, 使农村剩余劳动力在城镇就业受阻。因此,因此,解决农村过剩劳动力的 主要途径仍在农村,通过大力发展乡镇企业就地转移。但总体上看,我国