备考2023浙江省劳动关系协调员能力检测试卷B卷附答案

备考2023浙江省劳动关系协调员能力检测试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是()(单选题) A. 与本单位订

备考浙江省劳动关系协调员能力检测试卷卷附答案 2023B (100) 一单选题共题 1 、下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先 ()() 留用人员的是单选题 A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B. C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的与本单位订立无固定期限 劳动合同的 D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 :B 试题答案 2 、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的 () 赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。 () 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。单选题 A. 10% B. 15% C. 20% D. 30% :C 试题答案 3 、对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同 42()() 法》第条第款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖。单选题