公益性岗位管理制度

XX办事处公益性岗位管理制度为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。一、执行范围：XX办事处公益性岗位人员。 二、

XX办事处公益性岗位管理制度 为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业 优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制 定本制度。 一、执行范围：XX办事处公益性岗位人员。 二、公益性岗位考勤管理制度： （一）病假制度 1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天）， 需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。 2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要 报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的， 办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外） （二）事假制度 1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出 书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障 站。 2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事 假计算不含法定节假日。 3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除 页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！