关于人事考试的公正性与安全性思考

关于人事考试的公正性与安全性思考 人事考试安全是人社部门的两大“雷区”之一，碰不得，踩不得。考试的公平公正更是牵涉到考生及千家万户的切身利益，社会关注度极高。可以说，人事考试出不得事，一出事就是大事，

关于人事考试的公正性与安全性思考 人事考试安全是人社部门的两大“雷区”之一，碰不得，踩不得。考 试的公平公正更是牵涉到考生及千家万户的切身利益，社会关注度极 高。可以说，人事考试出不得事，一出事就是大事，相关责任人要受 处分，部门公信力要下降，政府形象要受损。考生的期盼、部门的职 责、政府的要求，都需要我们大力确保人事考试安全，打造考录公正 品牌。笔者作为一名从事人事 考试工作的组织者，在此就人事考试的安全和公正问题与大家进行探 讨，也希望大家多提宝贵意见。 一、我市人事考试的现状 从我市的现状来看，目前人事考试有五个方面的特点： （一）考试种类很多。有竞争性考试，如实行省市县乡四级联考的公 务员考试，事业单位新进人员的招聘考试，还有一些从基层单位选调 公务员的遴选考试，“选拔生”考试、“三支一扶”人员的招募考 试，定向招录政法干警考试等；也有非竞争性考试，如注册会计师、 一级建造师、造价工程师，职称外语，计算机应用能力等专业技术人 员资格考试。 （二）涉及人群很广。从考录这方面讲，有应届高校毕业生，有国 企、民企以及外资企业的白领、金领、蓝领，也有在职机关事业单位 的工作人员；从职称评定来看，更是涉及到各行各业的专业人员，群 体非常大。 （三）领导非常重视。市委常委、组织部长曾仁忠对人事考试非常重 视，在公务员招录等大型考试中全程指导、亲自巡视，多次强调要营