企业薪酬管理重要性论文

企业薪酬管理重要性论文 薪酬管理是人力资源管理实践的关键职能之一。合理的薪酬体系是公司吸引和保留高素质人才的前提，但是缺少了薪酬管理重要性环节，无论设计得再完美的薪酬体系也终将一无是处。薪酬

企业薪酬管理重要性论文 薪酬管理是人力资源管理实践的关键职能之一。合理的薪酬体 系是公司吸引和保留高素质人才的前提，但是缺少了薪酬管理重要性 环节，无论设计得再完美的薪酬体系也终将一无是处。薪酬体系管理 可以让薪酬真正发挥作用，确保了适当的人因以适当的方式实现目标 而获得适当的报酬。 薪酬管理在总体薪酬体系设计过程中已经有所涉及，本文主要 结合美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作米尔克维奇和纽 曼教授合著的《薪酬管理（第九版）》中对薪酬体系管理方面的内容， 并结合我国国情讨论以下两个问题。 一、薪酬管理中的政府和法律法规 在当今社会，政府在薪酬决策中扮演重要角色。我国政府通过 宏观调控手段和社会保险制度及相应的法律法规调控劳动力供需，调 节工资政策和就业政策，建立社会保障和福利制度，保护弱势群体， 保障公平就业和公平报酬，保证劳动者的经济权益。 新中国成立以后，我国政府高度关注劳动者权益保护，1950年 中央政府就公布了《中华人民共和国工会法》、劳动部公布《关于劳 动争议解决程序的规定》，至1994年国务院公布《劳动法》，xx年 国务院公布《中华人民共和国劳动合同法》为止，我国已经建立起了 拥有13部法律、10部行政法规、28部部门规章以及相应的行政法规 性文件和地方政府规章的完整的保护劳动者权益的法律体系，建立了 劳动制度、工资支付制度、最低工资保障制度等。