中小上市公司高层管理团队与企业绩效关系的实证研究的综述报告

中小上市公司高层管理团队与企业绩效关系的实证研究的综述报告本文将对中小上市公司高层管理团队与企业绩效关系的实证研究进行综述。中小上市公司的高层管理团队是企业重要的决策层，其管理水平和能力直接关系到企业

中小上市公司高层管理团队与企业绩效关系的实证研 究的综述报告 本文将对中小上市公司高层管理团队与企业绩效关系的实证研究进 行综述。中小上市公司的高层管理团队是企业重要的决策层，其管理水 平和能力直接关系到企业的经营状况和发展前景。因此，探究高层管理 团队与企业绩效之间的关系有助于提高企业的管理水平和提升企业效 益。 首先，中小上市公司高层管理团队与企业绩效的关系是被广泛研究 Dione(2017) 的话题。研究了中国上市公司的高层管理团队特征和绩效之 间的关系，结果显示，高层管理团队的学历、经验和性别等因素对企业 Agyei-Mensah(2014) 绩效有显著影响。另外，以马来西亚的中小型企业 为研究对象，研究了高层管理团队的背景和企业绩效之间的关系，结果 发现高层管理团队的教育背景和经验对企业绩效有显著影响。 其次，中小上市公司高层管理团队的素质对企业绩效的影响是个复 Liu(2017) 杂的问题。以中国的小微企业为研究对象，研究了高层管理团 队的素质和企业绩效之间的关系，结果显示，高层管理团队的团队精神 LiLu(2016) 和战略能力对企业绩效有显著影响。而和则研究了高层管理 团队的多样性和企业绩效之间的关系，结果显示高层管理团队的多样性 能够提高企业的创新能力和发展潜力。 第三，中小上市公司高层管理团队与企业绩效之间的关系还受到企 Marta(2017) 业环境的影响。以意大利的中小企业为研究对象，研究了高 层管理团队的人力资本和企业绩效之间的关系，结果发现企业所处的竞 争环境和市场环境对高层管理团队和企业绩效之间的关系产生重要影 响。 综上所述，中小上市公司高层管理团队是企业经营过程中的关键因 素之一，与企业绩效之间的关系受到多种因素的影响。通过对高层管理