人力资源年度工作计划2024年（二篇）

人力资源年度工作计划2024年一、指导思想针对员工适应潜力、创新潜力、改善潜力薄弱的现象，结合公司“____”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，