你怎样看待“数字出官,官出数字”的现象

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⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯最新 料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象 评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有 的地方简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济 “ ” 增长速度，导致官出数字，数字出官，弄虚作 假。这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重 要。 一要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经 济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城 市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展 的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的 “ 实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看显绩 ” “ ” ，又要看潜绩；既要看主观努力， 又要看客观条件。 另外，在领导干部工作实绩的基础上，还应 按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作 作风、 工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。 这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。 二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是 “ ” 脚踏实地干出来的，不是形式主义花架子。考 核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听 一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出 来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能 1