带薪休假管理制度

文件名称带薪年假管理制度文件类别□一阶□二阶■三阶文件编号版 次A0页 次 OF 1.0目的根据国家有关法律法规，为规范公司的假期管理，保证各项工作的有序开展，特制订本管理制度。2.0主题、适

带薪年假管理制度 文件类别 □一阶□二阶■三阶 文件名称 版次 A0 页次 文件编号 OF 1.0目的 根据国家有关法律法规，为规范公司的假期管理，保证各项工作的有序开展，特制订本管 理制度。 2.0主题、适用范围 2.1规定了员工年休假享受条件、年休假安排、假期薪资待遇等工作程序。 2.2规定了员工年休假审批程序。 2.3适用于在本公司全体合同员工。 3.0各部门职责 3.1总经理： 3.1.1负责公司年休假管理制度的批准。 3.1.2负责公司所有员工的年休假安排、批准。 3.2行政人事部： 3.2.1负责公司年休假管理制度的制定、解释与修定。 3.2.2负责公司所有员工年休假的时间计算及统计记录。 3.2.3负责公司所有员工年休假的审核及休假时间的协调安排。 3.3部门负责人负责部门员工年休假申请的初审及时间安排。 4.0管理规定 4.1年假时间 4.1.1员工在本公司连续工作已满2年不满10年的，可享受年休假5天，满3年则增加1个 年假日，最长不超过10天。 4.1.2已满10年不满20年的，可享受年休假10天。 4.1.3已满20年的，可享受年休假15天。 4.2享受条件 4.2.1员工在公司连续工作满两年方可享受年假，以行政人事部入职时间为准。 4.2.2年度内迟到、早退次数累计达到30次（含）以上者不享受次年度年假。 4.2.3年度内受到书面处罚3次（含）以上者不享受次年度年假。 4.2.4年度内累计病或事假超过12天的员工，不享受次年度年假。