2024年旅游企业的劳动合同

2024年旅游企业的劳动合同在旅游企业中，劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，约定了双方的权利和义务，保障了劳动关系的稳定和健康发展。一、合同订立1. 劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平和诚实

2024年旅游企业的劳动合同 在旅游企业中，劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，约 定了双方的权利和义务，保障了劳动关系的稳定和健康发展。 一、合同订立 1.劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原 则，双方应当实事求是地协商确定劳动合同的内容和条件。 2.首次订立劳动合同的，双方应当在劳动关系建立前书面签订劳 动合同。 3.劳动合同可以约定试用期，试用期一般不得超过3个月，试用 期内的工资待遇不得低于同岗位正式员工的最低工资标准。 二、劳动报酬 1.劳动合同约定的劳动报酬应当合理，支付准确及时。 2.双方应当按照约定的工资支付方式支付劳动报酬，不得拖欠或 减少员工的工资待遇。 三、工作时间和休息休假 1.遵守国家规定的工作时间制度，合理安排员工的工作时间和休 息休假时间。 2.双方应当共同遵守节假日和法定节假日的休息安排，合理安排 员工的休息休假时间。 四、劳动保护 1.遵守国家有关劳动保护的法律法规，提供良好的工作环境和必 要的劳动保护设施。 第1页共2页