2024行政人事月工作计划范文

2024行政人事月工作计划范文2024年行政人事月工作计划一、引言2024年是企业发展的关键之年，也是行政人事部门工作的紧迫之年。在新的一年里，行政人事部门将全力以赴，积极推动企业人力资源管理的发展，

2024行政人事月工作计划范文 2024年行政人事月工作计划 一、引言 2024年是企业发展的关键之年，也是行政人事部门工作的紧 迫之年。在新的一年里，行政人事部门将全力以赴，积极推动企 业人力资源管理的发展，为企业的可持续发展提供有力的保障。 本文将结合企业的实际情况，制定2024年行政人事月工作计划， 以期达到效率最大化的目标。 二、1月份工作计划 1. 招聘策略制定：针对企业的发展需求，制定2024年招聘 策略，包括招聘岗位和人数的规划，招聘渠道的选择等。 2. 新员工入职培训：对1月份入职的新员工进行培训，包括 企业文化、规章制度等方面的介绍，确保新员工能够快速融入企 业并投入工作。 3. 绩效考核总结：对____年的绩效考核进行总结，评估各部 门和员工的绩效情况，为2024年的绩效考核做准备。 4. 员工福利调研：通过问卷调研等方式，了解员工对企业福 利制度的需求和意见，为调整福利方案提供依据。 三、2月份工作计划 1. 绩效目标制定：根据企业的发展目标和各部门的工作计 划，制定2024年绩效目标，并与各部门负责人进行沟通和确认。 2. 培训计划制定：根据员工的培训需求和企业的发展需求， 第1 页共 3页