劳动合同法风险规避指南

招聘录用阶段如何规避风险招聘广告的内容一定要合法招聘广告应避免歧视性条款保持各种招聘广告的一致性明确设定“录用条件”明确设定”录用条件”事先公示”录用条件”明确区分招聘条件与录用条件明确考核标准主动履