某零售企业薪酬与绩效考核体系设计

某零售企业薪酬与绩效考核体系设计引言：由于零售企业的行业特点，零售企业员工整体素质都不高，随着零售企业规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。员工流失率相对较高，员工的工作积