《关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告1》

《关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告1》解决干部能上能下问题，准确地说是干部能上不能下的问题，是我国干部人事制度改革的一个关键问题，也是干部人事制度改革的基本目标之一。做好这项工作，有利于

精品文章 《关于党政领导干部能上能下机制建设问题 1 的调研报告》 解决干部能上能下问题，准确地说是干部能上不能下的问题，是 我国干部人事制度改革的一个关键问题，也是干部人事制度改革的基 本目标之一。做好这项工作，有利于优秀人才的脱颖而出，有利于加 强领导班子建设和提高干部队伍素质。 ———————— 在市委组织部的领导下，由区委组织部牵头，、、、 —— 区县委组织部共同对干部能上能下机制建设问题进行了调研。各 区、县分别成立了调研小组，通过调查形成调研报告，并进行研讨交 流。参加研讨的同志一致认为，各区、县党委组织部门在推进党政领 导干部能上能下、尤其是在建立相关的运行机制方面进行了有益的探 索，做了大量的工作。近年来部分区县陆续试行了领导干部的任期制、 聘任制、试用期制、辞职辞退制和诫勉制等多种形式，各区县分别就 这几个问题进行了专题调研，现将情况综述如下： 一、建立和完善任期制，推进干部的能上能下 实行领导干部任期制，根本目的在于进一步加强对领导干部的管 理，解决在领导干部队伍中长期存在的能上不能下的痼疾。根据有关 规定，各区、县政府组成人员已全部实行任期制，即随本届政府到届， 区、县政府及委、办、局主要负责人同时结束任期。新一届政府组成 人员由新的区人大常委会任命产生。从调研情况看，各区、县机关特 别是政府组成部门在实行任期制中做得是比较好的，基本做到依法换 届、依法提名、依法任命。