备考2023甘肃省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案

备考2023甘肃省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、下列选项中不属于人力资源管理费用的是(  )。 A.招聘费用 B.培训费用 C.劳动争议处理费用

备考甘肃省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师过关检测试 2023 卷卷附答案 A (100) 一单选题共题 1 、下列选项中不属于人力资源管理费用的是( )。 A. 招聘费用 B. 培训费用 C. 劳动争议处理费用 D. 人工成本 D 【答案】 2 、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部 门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工 ()紧密挂钩。 A. 能力 B. 岗位 C. 效率 D. 年功 A 【答案】 3 、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内作出工伤认定。 A.30 日

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备考甘肃省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师过关检测试2023卷卷附答案A(100)一单选题共题1、下列选项中不属于人力资源管理费用的是()。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本D【答案】2、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功A【答案】3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30
B.45C.60D.90C【答案】4、()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度C【答案】5、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是()。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据,以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限,鼓励下属参与A【答案】
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