企业人力资源部工作计划

企业人力资源部工作计划一、绩效管理　　“没有考核，就等于没有管理！”贯彻公司战略发展意图，××××年作为公司的“绩效考核年”，绩效管理将成为最重要的人力资源管理工作。　　1． 辅助形成所有部门及岗