人事管理-中国电信人力资源管理现状及入世后的对策9 精品

中国电信人力资源管理现状及“入世”后的对策 在企业的核心竞争力中，人力资源竞争力处于非常重要的位置，它是企业所独有的、长期形成并成为企业竞争优势的、为企业发展不断提供所需的各种人才和智力支持，从而确保