培训终极目标 绩效改善

培训终极目标 绩效改善 　　很多培训效果不尽人意，是因为培训的环节没有进展无缝对接，培训的成果在有漏洞的水管中一点点流失了。 　　美国训练开展协会(astd)归纳出美国企业的一个通那么:投资在训练及教