2022网络招聘与选拔分析报告_1

网络招聘与选拔分析报告 员工“外部招聘”与“内部选拔”优劣分析  人力资源主管的一项日常工作是填补某些职位的空缺。这不外乎两种方式，即内部选拔和外部招聘。前者有助于维持现有的强势组织文化