人力资源部工作计划模板

人力资源部工作计划模板 一、人力资源管理体系建设的总体目标：1.保证公司战略目标的实现;2.持续提升公司员工人均产出效益;3.建立为公司形成价值创造的人才激励机制。二、人力资源管理体系建设与公司的战略

人力资源部工作计划模板 一、人力资源管理体系建设的总体目标： 1. 保证公司战略目标的实现; 2. 持续提升公司员工人均产出效益; 3. 建立为公司形成价值创造的人才激励机制。 二、人力资源管理体系建设与公司的战略目标之间的关系: 综合未来3-____年公司发展战略及业务发展需要，从公司人力资 源管理体系现状以及人力资源管理各组成部分的实际出发，建议公司 人力资源管理体系建设采取“整体把握、分项实施、一步到位”的发 展模式。 (一)、公司战略目标： 1. 发展目标:在“____”期间，成为一家以房地产开发为主业，金 融贷款服务和旅游酒店为辅业，具有相当品牌知名度的全国综合性集 团。 2. 成长规模:____年上缴国家利税____亿元，____年____亿元， ____年____亿元,____年____亿元。 3. 业务模式:以精品房地产开发为核心，以高附加值的金融产品和 服务和旅游酒店的开发管理来满足广大客户的需求。 (二)、人力资源管理体系建设与公司战略目标之间的关系： 1. 以人力资源管理体系建设保证公司战略目标的实现，并促进公 司文化建设; 2. 通过培训持续提高员工素质和职业化技能，为公司的后续发展 提供梯级人才储备; 第1页共3页