人力资源管理理论

激励理论：1、内容型：马斯洛的需求层次理论、ERG理论、双因素理论、成就激励理论2、过程型：期望理论、公平理论、目标设置理论3、行为改造型：目标理论、强化理论职位分析程序：准备阶段、调查阶段、分析阶段