传统茶文化在高校行政管理的实践

传统茶文化在高校行政管理的实践摘要：中国的传统茶文化历久弥新，经过上千年的洗礼，仍然保持着高度的社会适应性。传统茶文化发展至今，不断融合各个时期的文化精髓，已经成为了一个文化的高度聚合体。通过对传统茶

传统茶文化在高校行政管理的实践 摘要：中国的传统茶文化历久弥新，经过上千年的洗礼，仍然保持着高度 的社会适应性。传统茶文化发展至今，不断融合各个时期的文化精髓，已经成 为了一个文化的高度聚合体。通过对传统茶文化的研究，我们可以从中得出指 导工作的道路。本文旨在研究传统茶文化在高校行政管理中的应用，简单地分 析了当前高校行政管理部门面临的问题，分析结果对高校行政管理具有指导意 义。 关键词：传统茶文化理论；高校行政管理 传统茶文化作为民族文化的瑰宝，直到现在对于人们的日常活动以及 行政管理活动都具有重要的意义。传统茶文化经过数千年的沉淀，已经形成了 一种完善的思想体系，包括利益、哲学和品德等各个方面，在传统茶文化中处 于核心地位的是一种和谐思想，这一思想对于现代高校行政管理具有重大指导 意义[1]。高校在行政管理中由于各种问题，导致内部环境不稳定，行政效率低 下，促进内部和谐已经成为了高校行政管理最大的目标[2]。因此，本文旨在研 究传统茶文化理论在高校行政管理的实践意义。 1.传统茶文化的特点 中国的传统茶文化经过上千年的发展，融合百家思想，兼收并蓄，呈 现着一种无与伦比的魅力。传统茶文化在中国文化史上同样具有相当高的地 位，古代文人墨客都喜欢饮茶，并将茶写进诗词歌赋当中，以此来表达自己高 尚的人格。后世学者研究古代的诗词歌赋，都能从中找到茶文化的影子。在茶 文化的浓厚氛围之下，人们对于天人合一的思想的理解更加深厚，所谓天人合 一其实就是和谐，内心与外在的和谐，人与自然的和谐，因此，传统茶文化的 核心就是和谐，对于高校行政管理乃至整个国家的管理都具有深远的意义。 2.高校行政管理中存在的问题 高校是培养人才的地方，好的行政管理制度可以提高人才培养的效 率，但是我国高校行政管理目前仍然存在着较多的问题，分析如下： 2.1资源没有合理利用 对于一所高校来说，它所拥有的资源是非常所得，但是它可利用的资